Оформление трудового договора с гражданином Казахстана: необходимые документы и уведомления в ведомствах

1. Срок заключения трудового договора с гражданином Казахстана не зависит от его национальности или наличия удостоверения личности гражданина Казахстана, а определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора между сторонами. Обычно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, но не более чем на пять лет.

2. Для оформления на работу гражданина Казахстана также могут потребоваться следующие документы: разрешение на работу (если необходимо в соответствии с законодательством Российской Федерации), медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе, копии документов об образовании и квалификации, которые необходимы для выполнения должности, и другие документы, которые могут быть установлены российским законодательством или работодателем.

3. Работодателю необходимо уведомить соответствующие ведомства об оформлении на работу гражданина Казахстана. В частности, это могут быть налоговые органы для регистрации в качестве плательщика налогов, ПФР и ФСС для регистрации в качестве страхователя, а также другие органы в зависимости от отрасли и места работы. Сроки уведомлений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут варьироваться в зависимости от органа, которому необходимо уведомление.

Для решения данного вопроса юридическому лицу понадобятся следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина Казахстана (в данном случае это будет удостоверение личности гражданина Казахстана).

2. СНИЛС (полученный в России).

3. Диплом Российского высшего учебного заведения.

4. Трудовая книжка гражданина Казахстана.

5. Отрывная часть уведомления о прибытии гражданина в место прибытия до 25.08.2014.

Относительно вопросов:

1. Срок заключения трудового договора с гражданином Казахстана не ограничен законодательством Российской Федерации.

2. Кроме перечисленных документов, необходимо получить разрешение на работу для иностранных граждан, выдаваемое уполномоченным государственным органом (например, ФМС России), а также медицинскую справку формы 086-У.

3. При принятии на работу иностранного гражданина необходимо уведомить ФМС России в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Кроме того, необходимо уведомить налоговые органы по месту нахождения организации о составлении трудового договора с иностранным гражданином.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 13 Закона РФ "О занятости населения"; Статья 17 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
3. Статья 6 Федерального закона "О миграции"; Раздел VI Кодекса РФ об административных правонарушениях (статьи 18.15 и 19.15).