Дистанционное обучение детей: требование задавать задания в интернете и больничный работника - правомерно ли?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Задача по заданию детям заданий по предмету в интернет в период нахождения на больничном - не относится к трудовым обязанностям, выполнять которые работник обязан со своей стороны. Соответственно, работодатель не обладает правом требовать от работника на больничном выполнение такого поручения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием срока начала и окончания.

2. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника.

3. Локальные нормативные акты работодателя, в которых регламентируется порядок перевода на дистанционное обучение и организации работы при нахождении сотрудника на больничном.

При наличии все вышеуказанных документов и информации я могу дать юридический комментарий и ответить на вопрос о том, правомерно ли требование работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 183 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в сфере труда", статье 182 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника на работу в связи с нахождением его в определенных обстоятельствах", статье 70 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Мелкое хулиганство" (если предписание работодателя является необоснованным и нарушает трудовые права работника).