Дискриминация при лишении годовой премии: нужны разъяснения по правомерности решения

При лишении годовой премии после выговора за прогул необходимо учитывать положения Кодекса труда РФ, а также внутренние нормативные акты организации.

Согласно статье 193 Кодекса труда РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, включая удержание премии.

Однако, при применении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать принцип пропорциональности и справедливости. Если прогул является первым правонарушением работника, лишение годовой премии может рассматриваться как несоразмерное дисциплинарное взыскание.

Что касается объяснения работодателя о том, что годовая премия была единоразовой выплатой материальной поддержки, следует учитывать терминологию, которую использовал работодатель в трудовом договоре или внутренних нормативных актах. Если документы предусматривают годовую премию и материальную поддержку как разные выплаты, то выдать годовую премию в виде материальной поддержки может быть нарушением трудового договора и применима статья 131 Кодекса труда РФ, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора.

Для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор, внутренние нормативные акты организации и иные документы, регулирующие вопросы премирования и дисциплинарных взысканий.

Необходимо предоставить копию трудового договора, копии внутренних нормативных актов организации, принятых документов, связанных с премированием и дисциплинарными взысканиями.

131, 193 Кодекса труда РФ