Как действовать при необоснованном дисциплинарном взыскании и лишении премии: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822149
Ответы юристов (2)
В данном случае вы имеете право обратиться в орган по урегулированию трудовых споров, так как руководитель не ответил на ваше заявление о необоснованном наказании. При обращении в орган по урегулированию трудовых споров необходимо предоставить доказательства необоснованности наказания (например, свидетельские показания, письменные материалы). Орган по урегулированию трудовых споров инициирует проверку обоснованности применения дисциплинарного взыскания и решит вопрос о лишении премии.
Правомерность действий руководителя будет определяться на основании трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора (если таковой имеется) и внутренних правил организации.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Заявление о необоснованном наказании
- Доказательства необоснованности наказания
- Копия трудового договора (если таковой имеется)
- Копия коллективного договора (если таковой имеется)
- Внутренние правила организации (при их наличии)
Статьи 192, 193, 194, 254 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы