Дискриминация после приступа эпилепсии: как защитить свои права на работе

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о том, что обращение к работнику по причине его заболевания с последующим ограничением трудовых прав и переводом на другую должность может быть расценено как дискриминация за состояние здоровья, что противоречит нормам законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, каждый работник в течение рабочего времени обеспечивается работодателем условиями и охраной труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Статья 64 Трудового кодекса РФ гарантирует право на замещение своей должности работником, который временно не может им заниматься из-за заболевания или иного состояния здоровья.

Работник в данной ситуации вправе обратиться в инспекцию труда и/или суд с требованием возмещения морального вреда и восстановления на работе, а также с требованием выплаты компенсации за время, в течение которого он находился под ограничением трудовых прав. Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о введении неполного рабочего времени;
3. Копия приказа о переводе на другую должность;
4. Если были провокации и психологический натиск со стороны руководства, то необходимо иметь доказательства этих действий, например, записи звонков, электронная переписка, заявления свидетелей;
5. Медицинские документы, подтверждающие приступ эпилепсии.

Далее, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации и дальнейших действий. Обычно в подобных ситуациях требуются письменные жалобы, поданные в Службу охраны труда или в государственную инспекцию труда. Также возможны судебные действия в защиту трудовых прав работника.

Статья 24 Конституции РФ - "Равенство перед законом и судом" Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу" Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Снижение заработной платы" Статья 322.2 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"