Неверный диагноз: причина отсутствия доказательств приступа. Обследования показали норму. Допуск к работе в больнице отсутствует.

Диагнозы, указанные при прохождении медицинского осмотра, могут быть причиной ограничения допуска к работе, если в соответствии с трудовым законодательством или другими нормативными актами Российской Федерации на данную работу не могут быть приняты люди с определенными заболеваниями. Однако, в случае, если проведенные обследования не подтверждают наличие указанных заболеваний, необходимо обратиться к работодателю и/или медицинской комиссии с просьбой пересмотреть решение о допуске к работе на основе предоставленной медицинской информации. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заключение врача о состоянии здоровья (медицинская справка) с указанием поставленного диагноза. 2. Результаты всех обследований и анализов, которые уже были проведены для определения состояния здоровья. 3. Копия приказа или иного документа работодателя о запрете допуска к работе. 4. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем. 5. Копия письменных жалоб, если они были направлены в органы здравоохранения или трудовую инспекцию. 6. Иные документы, которые могут иметь значение для данного вопроса.

Необходимо отметить, что для данного случая, помимо документов, потребуется юридическая консультация и возможно представление интересов в суде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: 1) Статья 56 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя в области охраны труда; 2) Статья 59 Трудового кодекса РФ - права работника в области охраны труда; 3) Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение требований охраны труда.