Дискриминация на работе: когда супруги работают вместе и руководство не справляется с переводом

В данной ситуации Вам стоит обратиться к адвокату для получения правовой консультации. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить переводы работников на другую должность только с их согласия. Если Вы не дали согласие на изменение должности, и Вам было предоставлено устное обещание по поводу перевода на аналогичную должность, то данное обещание должно было быть исполнено. Также следует обратить внимание на то, что понижение в должности может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, при нарушении трудовой дисциплины, совершении трудовых правонарушений и т.п.). Если у Вас нет серьезных нарушений, которые бы оправдывали понижение в должности, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Необходимо проанализировать статьи, касающиеся трудовой деятельности, защиты прав работников, а также ответственности работодателя за нарушение этих прав.

2. Коллективный договор. Если в магазине существует коллективный договор, необходимо проанализировать его положения, касающиеся трудовых отношений и защиты прав работников.

3. Трудовой договор. Необходимо проанализировать трудовой договор, подписанный работницей с магазином, и проконсультироваться по вопросам, связанным с его наличием и правомерностью условий.

4. Документы, подтверждающие обучение. Если работник отправлялся на обучение, необходимо иметь надлежащую документацию, подтверждающую его прохождение и получение соответствующей квалификации.

5. Другие документы, касающиеся ситуации. Может быть полезно иметь другие документы и записи, связанные с данной ситуацией, включая переписку и записи о разговорах с работодателем, свидетельства свидетелей, обращений в органы контроля и т.д.

Основываясь на них, можно составить жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля, либо подать иск в суд на установление факта трудовой дискриминации и требование возмещения ущерба в виде компенсации за моральный вред и утраченный доход. Также возможно применение других мер правовой защиты, предусмотренных законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 (Договор о работе) - Статья 77 (Порядок изменения условий договора о работе) - Статья 81 (Порядок перевода работника на другую работу) - Статья 82 (Понижение квалификационного разряда или должности по инициативе работодателя)

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 309 (Изменение условий договора в случае изменения обстоятельств)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде)