Директор Пятёрочка хочет уволиться, но руководство не подписывает заявление: Почему так происходит?

Директор является руководителем организации, и для его увольнения требуется особая процедура. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение руководителя возможно только с его согласия или по решению суда. В данном случае, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, работнику следует обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по его инициативе. Суд примет решение на основании представленных доказательств, включая заявление на увольнение и другие соответствующие документы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Письменное уведомление руководителю о желании уйти с работы.
3. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих факт работы в организации.
4. Другие доказательства, подтверждающие несогласие руководителя на увольнение, например, переписка или свидетельские показания.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации