Директор обязал сотрудников увольняться, новая организация приняла всех, прошло меньше полугода с изменением названия, отпуск сотрудника в феврале, обманутый график отпусков

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор имеет право принять решение о принудительном переводе сотрудников в другую организацию. Оригинальное заявление на увольнение означает намерение работника прекратить свои трудовые отношения с организацией, но в данном случае, похоже, что работники были переведены в новую организацию без фактического увольнения. Поскольку прошло менее полугода с того момента, как сотрудники были переведены в ООО Водоканал Сервис, их отпуска могут быть запланированы в соответствии с установленными процедурами и графиками отпусков. Однако, подписание графика отпусков обманным путем является незаконным действием, и вы имеете право обратиться с жалобой о нарушении ваших прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Копия заявления на увольнение, подписанная работником 2. Копия приказа о переводе работников в ООО Водоканал Сервис 3. Копия графика отпусков, подписанная работником 4. Копия документа, подтверждающего принудительное подписание графика отпусков

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О трудовых распорядках» № 197-ФЗ. Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 24: Перемещение работников на другую работу или перевод на другое место работы
• Статья 27: Зачисление работника на работу
• Статья 29: Увольнение работника по его заявлению
• Статья 74: График использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 77: Увольнение по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией организации