Диагноз рака молочной железы: операции, гормонотерапия и обжалование решения.

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить защиту здоровья и безопасность работника при выполнении трудовых обязанностей. Если ваша жена была уволена по причине заболевания, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и обжаловаться в суде. Также, в зависимости от степени ее ограничений в работе, она может иметь право на инвалидность. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет решить вопросы правовой защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания (результаты обследований, выписки из медицинских карт и прочее).

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, в том числе приказы и справки.

3. Документы, свидетельствующие о наличии страховки от несчастных случаев на производстве или медицинской страховки.

4. Решение комиссии по установлению степени ограничения трудоспособности.

С учетом того, что у жены обнаружен онкологический диагноз, возможно объявить ее инвалидом. Для этого необходимо обратиться в социально-медицинную экспертную комиссию для прохождения медицинской экспертизы и установления степени ограничения трудоспособности, а затем обратиться в социальную защиту населения с соответствующей заявлением, в котором необходимо указать все детали болезни, данные о медицинской экспертизе и другие документы. В случае отказа можно обратиться в суд с иском о признании права на инвалидность.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на социальную защиту в случаях, связанных с его состоянием здоровья;
• Статью 56 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает права граждан на медицинскую помощь, в том числе в случае онкологических заболеваний;
• Статьи 50, 51, 54, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила о процедуре увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статью 36 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на социальную защиту в случае заболевания.

Для более точного ответа на вопрос необходимо более подробно изучить документацию и обстоятельства данной ситуации.