Dежурство в ЦРБ: трудности получения второй МС, противодействие руководства и возможность изменения ТД

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора только на основании закона, иными правовыми актами, коллективного договора, при согласии сторон трудового договора. Ненормированный рабочий день допускается только в случаях, предусмотренных законом. Если в условиях вашего трудового договора не предусмотрено дежурство как ненормированный рабочий день, то работодатель не может односторонне изменить ваш трудовой договор и обязать дежурить. Вам следует обратиться к специалистам, чтобы выяснить свои права и защитить их в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Уставу учреждения здравоохранения, коллективному договору, а также к другим локальным нормативным актам применительно к данному ЦРБ. Основными документами, которые могут потребоваться для оформления отказа от дежурства являются заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководство имеет право изменить Трудовой договор, однако это должно быть согласовано со работником и оформлено соответствующим образом. Если работник не желает дежурить, он может обратиться к профсоюзу или к адвокату в целях защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 71. Режим работы при ненормированном рабочем времени;
• Статья 72. Режим работы при сменном графике.

Также, возможно, к данному случаю могут быть применимы нормы коллективного договора, соответствующего бюджетного учреждения, в котором работает операционная медсестра.