Дежурный электрик в больнице и обслуживание СПНУ компании Грата: Задержки в оплате и отсутствие отпуска - поддержка в суде за хищение из бюджета.

Добрый день. Судебный иск может быть подан в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. Отсутствие отпуска в течение двух лет является нарушением трудовых прав. Необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. Также, если есть доказательства задержки или неуплаты заработной платы, можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и задержанных сумм, а также о возмещении морального вреда. Важно подготовить все необходимые документы, в том числе трудовой договор, приказы о зачислении в штат и доказательства задержки или неуплаты заработной платы. Виновность генерального директора может быть установлена только в ходе судебного разбирательства.

Для решения вопроса о неуплате заработной платы и отказе в предоставлении отпуска, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о зачислении на работу;
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, табель учета рабочего времени;
3. Документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате и отказ в предоставлении отпуска, например, расчетный лист и письменные отказы в предоставлении отпуска;
4. Копии жалоб и предъявленных претензий, если таковые имели место.

Перед обращением в суд необходимо попытаться разрешить спор с работодателем в досудебном порядке. Для этого необходимо составить претензию с точным изложением своих требований, с указанием фактов нарушения работодателем своих обязательств. Если работодатель не отреагировал на Вашу претензию, то с целью защиты своих прав можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков.
3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
5. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника.
6. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - Выход работника на работу после отпуска.
7. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых договоров и условия их заключения.
8. Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - Передача работника от одного работодателя к другому.
9. Статья 226.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу.