Действия руководителя при госпитализации работника с инфильтративным туберкулёзом

Здравствуйте, Дмитрий!

Если руководитель организации получил информацию о том, что один из его работников госпитализирован с диагнозом инфильтративный туберкулёз, ему необходимо соблюдать требования законодательства Российской Федерации о противодействии распространению инфекционных заболеваний.

Руководитель организации обязан:

1. Уведомить органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора о случае заболевания (Статья 48 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

2. Обеспечить выполнение рекомендаций врачей-инфекционистов и предоставить работнику возможность продолжения лечения (Статья 12 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

3. Соблюдать конфиденциальность личных данных работника (Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Дополнительную информацию можно прочитать в указанных законах.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо как минимум иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора работника, сообщившего о госпитализации с диагнозом ИНФИЛЬТРАТИВНЫЙ ТУБЕРКУЛЁЗ.
2. Копия больничного листа работника, подтверждающего нахождение работника на больничном лечении.
3. Копия медицинской документации, подтверждающей диагноз ИНФИЛЬТРАТИВНЫЙ ТУБЕРКУЛЁЗ работника.
4. Документация, регулирующая процедуру уведомления работодателя о больничном лечении работника, такие как коллективный договор, положение о болезни и другие внутренние документы организации.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в ситуации больничного листа и болезни.

Необходимо также обратиться к специалистам по охране труда в организации и медицинским работникам для получения консультаций по организации работы на рабочем месте работника после его выхода из больничного лечения. Консультации могут быть получены у терапевта, инфекциониста, а также в местном отделении Роспотребнадзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заботиться о сохранении жизни и здоровья работника.

2. Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника сообщить работодателю об обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение им трудовых обязанностей.

3. Статья 30 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - право работника на бесплатное медицинское обслуживание и медицинскую помощь в случае заболевания.

4. Приказ Минздрава РФ от 22.08.2003 № 360 "Об утверждении Порядка организации медицинского наблюдения за туберкулезными больными и контактными лицами" - порядок организации медицинского наблюдения за туберкулезными больными и контактными лицами в Российской Федерации.

Однако, необходимо учитывать, что действия работодателя конкретно в данной ситуации могут зависеть от многих факторов, включая условия труда, положения коллективного договора, регламенты работы организации и т.д. Поэтому для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и/или специалистам по медицинскому праву.