Действия работодателя по отчислениям в пенсионный фонд: возможное нарушение по условиям договора

Согласно статье 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", работодатель обязан производить взносы на обязательное пенсионное страхование за каждого работника, заключившего с ним трудовой договор. При этом, работодатель имеет право заключать договор на уплату страховых взносов с любой фирмой, имеющей соответствующую лицензию. Если фирма №1 не осуществляла отчисления в пенсионный фонд за период работы работника, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, если фирма №2 не имела права осуществлять отчисления в пенсионный фонд за работника, то это может повлечь за собой нарушение финансового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой №1, действующий с 1 марта 2011 года по 1 мая 2012 года.
2. Договор с фирмой №2 на отчисления в пенсионный фонд, действующий с 1 июля 2011 года по 1 мая 2012 года.
3. Сведения о фактических выплаченных заработных платежах с указанием размера заработной платы, на которую были осуществлены отчисления в пенсионный фонд.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок отчислений в пенсионный фонд.

Исходя из имеющейся информации, можно предположить, что работодатель допустил нарушение, поскольку отчисления в пенсионный фонд осуществляются на основании закона и должны проводиться в полном объеме и в установленные сроки.

Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.