Действия по переводу сотрудников при закрытии аптеки в юр. лице

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии предприятия работодатель обязан проинформировать работников об этом не менее чем за две недели до даты закрытия. Если Вам необходимо предложить сотрудникам перевод на другую работу в рамках того же юридического лица, то нужно сообщить об этом работникам, заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, а также передать им новые трудовые договора, которые будут учитывать новые условия труда. Важно также отметить, что перевод на другую должность может произойти только с согласия работника.

Для предложения сотрудникам перейти в другие аптеки в том же юр. лице необходимо выполнить ряд юридических действий, таких как:

1. Составление письменного уведомления о закрытии аптеки и предложении перевода в другие аптеки в том же юр. лице для каждого сотрудника.

2. Надлежащее уведомление со всеми сотрудниками не менее чем за две недели до даты закрытия аптеки в соответствии с трудовым законодательством.

3. В случае, если сотрудникы согласны на предложение перехода в другие аптеки, необходимо заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Обеспечение сохранности и выдачи трудовых книжек сотрудникам.

В зависимости от размера юридического лица, количество сотрудников и некоторых других факторов, также могут потребоваться дополнительные юридические действия. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудовых отношений, для получения консультации и подробной информации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление увольнения по соглашению сторон. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя в случае ликвидации предприятия (организации).