Деятельность на Станции детского творчества: специфика обязанностей методиста и вопросы трудового законодательства

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан разработать должностные инструкции для работников, которые определяют их должностные обязанности, права и порядок работы. Однако, должностные инструкции не могут противоречить законодательству, а также локальным нормативным актам (в данном случае - ЕТКС).

Если в должностной инструкции методиста прописаны обязанности по организации работы детской биржи труда, не предусмотренные в ЕТКС, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на выполнение только тех должностных обязанностей, которые прописаны в законодательных иных нормативных актах, в трудовом договоре, коллективном договоре или должностной инструкции, и превышение границ должностных обязанностей может являться нарушением его прав.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой привести должностную инструкцию в соответствие с действующим законодательством. Если такой диалог не даст результата, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и Станцией детского творчества. 2. Должностная инструкция работника. 3. Единая тарифная квалификационная справочная (ЕТКС).

Необходимо проанализировать указанные документы и выяснить, какие обязанности и функции предусмотрены для должности "методист" в ЕТКС и в должностной инструкции работника. Если обязанности, связанные с организацией работы биржи труда, не прописаны в ЕТКС и не соответствуют должностной инструкции работника, то данное действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подробной проверки документов.

Статья 19 Трудового кодекса РФ – равенство прав и обязанностей сторон трудового договора;

Статья 20 Трудового кодекса РФ – соблюдение трудового законодательства работодателем;

Статья 21 Трудового кодекса РФ – требования к должностной инструкции.