Детское пособие после увольнения из банкротнной организации: выплаты до 3 лет

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику (в том числе женщине, находившейся в декретном отпуске) выходное пособие в размере средней заработной платы работника за месяц работы. Если же организация еще не обьявлена банкротом, но продолжает выплачивать детское пособие, то в соответствии со ст. 255.2 Трудового кодекса РФ, при увольнении женщине, находившейся в декретном отпуске, предоставляется гарантийный период, в течение которого работник имеет право на социальные льготы, в том числе на выплату денежных средств, определяемых федеральным законом соответственно гарантиям, установленным в статье 178 настоящего Кодекса. В данном случае, наличие гарантийного периода, а также продолжение выплаты детского пособия будут зависеть от внутренних документов организации и договорных отношений сторон. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт рождения ребенка и нахождения в декретном отпуске, а также документы, подтверждающие увольнение из организации и выплату детского пособия. Если организация продолжает выплачивать детское пособие, то рекомендуется обратиться в социальную службу, чтобы уточнить условия и документы, необходимые для продолжения выплаты. В данной ситуации также следует учитывать изменения в законодательстве и оперативно получать информацию о них.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет"
• Статья 13.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Право на дополнительные выплаты в связи с рождением (усыновлением) и (или) нахождением на иждивении ребенка"
• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу работника в случаях увольнения и ликвидации работодателя"