Детский сад с постоянным составом воспитателей: история перевода няни и привыкание детей

Здравствуйте!

Для составления коллективного письма на имя заведующей детским садом, следует придерживаться следующих рекомендаций и рекомендаций законодательства Российской Федерации:

1. Письмо должно быть составлено на официальном бланке организации или на обычном листе бумаги с указанием полного названия и адреса детского сада.

2. Пожелания и просьбы родителей должны быть выражены в вежливой и корректной форме, без использования неприличных слов и выражений.

3. В письме должны быть указаны данные всех родителей, задающих свои подписи.

4. В письме не следует использовать имена сотрудников, так как это может привести к нарушению их прав на защиту чести и достоинства.

5. Письмо должно содержать конкретные просьбы и аргументированные обоснования, почему родители считают, что их няню следует вернуть в первоначальную группу.

6. Письмо следует направить заведующей детским садом лично, а также оставить копию в приемной детского сада.

Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам правильно составить коллективное письмо.

Для подготовки коллективного письма на имя заведующей детским садом рекомендуется следующее:

1. Список родителей, подписывающих коллективное обращение.

2. Составьте письмо на официальном бланке и укажите название детского сада, адрес, дату, и Ф.И.О. заведующей.

3. В первой части письма следует указать, что младшая воспитательница - важный член коллектива группы и родители не хотят, чтобы ее переводили в другую группу, поскольку она уже работает вместе с нашим воспитателем много лет и уже стала значимой фигурой для наших детей.

4. Уточните, что перевод младшей воспитательницы вызовет чувство беспокойства и стресса у наших детей. Уточните, что дети уже привыкли к младшей воспитательнице и ей удалось создать благоприятную атмосферу в группе.

5. В заключении просим заведующую рассмотреть возможность вернуть няню на ее прежнюю должность в нашей группе, иначе будет нарушена стабильность в группе и расстройства в развитии детей.

6. Просим заведующую сообщить о ее решении в ближайшее время.

7. Каждый из подписавших должен указать свое Ф.И.О., должность и подпись на обращении.

Обращение должно быть составлено четко и ясно, без негативных эмоций и давления на замену должности.

По данному вопросу конкретные статьи закона не применимы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективное обращение родителей может рассматриваться заведующим детским садом в порядке, установленном внутренними документами учреждения и трудовым законодательством. Такие обращения не должны содержать оскорбительных выражений и обязательно должны быть подписаны всеми родителями, согласившимися присоединиться к обращению.