Оплата труда в школе: тарификация и схема работы с постоянным и переменным составом учеников

Ответственно заявляю, что распределение тарификации часов и должностей, описание должностей и прочих рабочих условий полностью определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Если распределение тарификации часов и должностей несет в себе нарушения нормативных правовых актов, то такие действия признаются незаконными.

Напоминаю, что ни одному работнику не может быть установлена оплата труда ниже минимальной заработной платы, определяемой федеральным законодательством. Также незаконно устанавливать несоразмерно низкие оклады, по сранвению с фактическим временем работы.

Если в данном конкретном случае описанные действия не соответствуют нормативным правовым актам, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации - для установления компетенций руководства школы и правил организации оплаты труда работников.

2. Трудовые договоры с педагогическими работниками, в которых должны быть прописаны условия оплаты труда и должностные обязанности.

3. Приказы руководства организации, которые регламентируют порядок оплаты труда и внутреннее совмещение должностей.

4. Коллективный договор, который регулирует отношения между работниками и руководством организации, включая вопросы оплаты труда.

5. Законодательные акты, например Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании", которые содержат правила оплаты труда и установления должностей.

В соответствии с законодательством, работодатель не может устанавливать различные условия оплаты труда для работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковые должностные обязанности, а также при внутреннем совмещении должностей. Поэтому в данной ситуации необходимо проверить, соответствует ли установленное руководством распределение должностей и условий оплаты труда законодательству. Если же выявится нарушение, работникам могут быть предоставлены правовые меры защиты, в том числе обращение в трудовую инспекцию, суд и т.д.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда, статья 56 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора, статья 72 Трудового кодекса РФ - Педагогические работники. Кроме того, следует рассмотреть действие иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в образовательных учреждениях.