Денежное довольствие и премия во время отпуска по беременности и уходу за ребенком

Положение о начислении премии и ее выплате определяется внутренними правилами организации, в которой работает военнослужащая. В соответствии с действующим трудовым законодательством отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам не должны отрицательно сказываться на возможности получения премии. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может дать только работодатель на основании внутренних документов и законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор и изменения к нему; - приказы о начале и окончании отпусков по беременности и родам, основного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; - приказы о назначении и выплате премий, в том числе приказ № 1010; - законодательные акты об оплате труда государственных служащих.

Необходимо также уточнить правила выплаты денежного довольствия и премий в периоды отпусков и нахождения на уходе за ребенком в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска по беременности и родам работник сохраняет право на получение вознаграждения, аналогичного его среднему заработку перед отпуском, за счет средств работодателя.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, за время основного ежегодного оплачиваемого отпуска работник освобождается от трудовых обязанностей а данному периоду выплачивается денежная компенсация не менее среднего заработка за предшествующие 12 месяцев работы.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, положена оплата в размере не менее двух третей среднего заработка.

Таким образом, положен ли Вам премия за период основного отпуска зависит от условий, установленных при ее назначении и может быть разъяснено в соответствующих законодательных, нормативных актах, коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.