Деловые проблемы на работе: списание, недостача, увольнение и обвинения

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ, работодатель может уволить работника за виновные действия, связанные с хищением имущества предприятия, учреждения, организации, а также органов государственной власти, органов местного самоуправления и государственных внебюджетных фондов, что может служить основанием для возбуждения уголовного дела. Если у работника может быть подозрение в совершении кражи, работодатель имеет право обратиться в полицию, а следствие выяснит обстоятельства случившегося. Если данное увольнение считается несправедливым, работник имеет право обратиться в суд. Но стоит заметить, что работодатель должен иметь весомые и конкретные доказательства виновности работника в совершении кражи. Если нет никаких доказательств, то работник может считаться невиновным. Работодатель обязан передать дело в суд, который вынесет решение по данному вопросу. В случае вынесения решения о несправедливости увольнения, работодатель может быть обязан восстановить работника на прежней должности или выплатить компенсацию, возместить убытки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию акта списания и недостачи; 2. Копию заявления об увольнении; 3. Копии документов, подтверждающих последний рабочий день, заработную плату, а также возможно документы, подтверждающие, что сотрудник не находился на месте работы в момент выноса просроченных товаров; 4. Копии трудового договора и положения о материальной ответственности работника, если таковые имеются; 5. Копии протокола общего собрания работников или совета трудового коллектива по поводу списания товара; 6. Копии записей с камер видеонаблюдения, на которых, по словам работодателя, видно, как работник выносит просроченный товар.

На основании рассмотренных документов будет возможно установить обстоятельства, повлекшие за собой недостачу и возможную вину работника в данном случае. Расчет суммы причиненного ущерба и установление ответственности будет осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и положениями трудового договора.

ТК РФ - статьи 81 и 193; УК РФ - статьи 158 и 160.