Деловые ситуации: гарантии и увольнение в офисе | Юридическая помощь

Согласно ст. 119 Гражданского кодекса Российской Федерации, гарантия является добровольным обязательством продавца (в данном случае, сервисного центра) бесплатно устранить недостатки товара в определенный срок, указанный в гарантийном талоне или договоре. Если в данном случае гарантийный талон был выдан клиенту от имени сервисного центра без вашего ведома, то правила гарантийного обслуживания не относятся к вам. Следовательно, удержание суммы из зарплаты за несуществующий гарантийный случай является незаконным. В такой ситуации вы можете обратиться в районный суд с требованием вернуть удержанную сумму.

Для разрешения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или договор подряда между работником и ИП Купил. 2. Заявление об увольнении. 3. Документы, подтверждающие факт продажи запчасти клиенту через сервисный центр. 4. Документы, подтверждающие факт выдачи аппарата клиенту с гарантией на 3 месяца. 5. Документы, подтверждающие факт удержания из зарплаты работника суммы в размере 10 000 рублей за несуществующий гарантийный случай.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что правовой режим договора купли-продажи запчасти и гарантийного обслуживания потребуется уточнить в документах, а также проверить, было ли соблюдено установленное процедуры оформления гарантии и отражение ее условий в документах. Если гарантийный случай действительно не наступил, то удержание суммы за такой случай незаконно и нарушает трудовое законодательство РФ, которое предусматривает выплату заработной платы работнику без каких-либо удержаний. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию с претензией о возврате неоправданного удержания из зарплаты.

Статья 302 ГК РФ "Основания ответственности продавца за недостатки товара" и статья 128 ТК РФ "Содержание договора о работе" могут быть применимы для решения данного вопроса.