Деловые контракты: вопросы правомерности и сроки окончания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право заключать трудовой договор на определенный срок не более чем на пять лет. По истечении срока действия трудового договора работник имеет право на продление трудового договора или на заключение нового трудового договора.

Если работодатель не желает продлевать трудовой договор или заключать новый, то он может уволить работника в соответствии с законодательством. Однако, в данном случае работодатель предлагает работнику заключение нового трудового договора на 3 года или выводит его за штат до окончания текущего трудового договора, что по законодательству допустимо, если данное условие будет согласовано между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, действующий на момент обращения.

2. Коллективный договор, если такой имеется.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Из представленной информации непонятно, какой вид договора заключен между работником и работодателем. Если заключен трудовой договор, то работодатель вправе предложить работнику продлить его на новый срок или не продлевать его. Однако работник вправе отказаться от подписания нового договора и продолжить работу по старому. Если же контракт заключен на основании гражданско-правового договора, то здесь все зависит от условий заключенного договора.

Что касается предложения о выводе работника за штат до окончания своего контракта, то такое решение может быть принято только в случае наличия соответствующей нормы в коллективном договоре, иным образом это может рассматриваться как нарушение прав работника и являться основанием для обращения в судебный порядок.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от различных обстоятельств и факторов. Однако, возможно, что в данном случае следует рассматривать следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора";
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Повторное заключение трудового договора на определенный срок";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление трудового договора на неопределенный срок";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Договоры на совместительство";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору о приеме на работу".

Однако, для точного ответа на данный вопрос нужно уточнить больше информации и обстоятельств каждого конкретного случая.