Бессрочные контракты: Вопросы увольнения и окончания работы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение работника по его инициативе возможно при условии соблюдения установленных трудовым законодательством процедур. Таким образом, если работник желает уволиться, он может подать заявление об увольнении в установленном порядке, несмотря на то, что у других контрактников заключены бессрочные контракты. Однако, если контракт работника предусматривает определенные условия увольнения, необходимо ознакомиться с требованиями контракта и соблюдать их при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором/контрактом, заключенным между работником и работодателем. Возможно, в трудовом договоре/контракте прописаны условия, согласно которым работник не может уволиться до истечения определенного срока.

Если в трудовом договоре/контракте нет таких условий, работник имеет право на увольнение, независимо от того, какой тип контракта был заключен.

Если же работодатель утверждает, что все контрактники получили бессрочный контракт, необходимо проверить соответствующие документы на наличие такого условия и убедиться в его законности. В случае если документы не подтверждают слова работодателя, работник может обратиться к профильным государственным органам для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О возможности досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя"