Дело Огурцова против работодателя: незаконное отказывание в зачислении на должность механика

Решение данного дела зависит от того, был ли заключен между Огурцовым и управляющим трестом трудовой договор или нет. Если Огурцов приступил к работе на основании договора, допускающего возможность изменения условий по инициативе работодателя или при наличии существенных обстоятельств, управляющий трестом мог бы изменить условия договора, в том числе и сократить должность. Однако, в этом случае работодатель обязан предупредить работника заранее, не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора, и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Если же трудовой договор не был заключен, то управляющий трестом может прекратить отношения с Огурцовым без каких-либо последствий. В этом случае, Огурцов может обратиться в суд с требованием о признании договора трудовым и возмещении ему упущенной выгоды.

Таким образом, решение дела будет зависеть от того, был ли заключен трудовой договор между сторонами и какие условия были предусмотрены в нем относительно возможности изменения должности.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли у Огурцова заключен трудовой договор с трестом и был ли он зарегистрирован в органах по труду и занятости населения. Если Огурцов имел заключенный и зарегистрированный трудовой договор, то работодатель, несмотря на отсутствие подписанного приказа о зачислении, не имеет права отказываться от исполнения своих обязательств по договору. В таком случае Огурцов может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении убытков, вызванных действиями работодателя. Если же трудовой договор не был заключен и зарегистрирован, то Огурцову будет сложно доказать факт его неправомерного увольнения, так как работодатель был в праве отказаться от его зачисления на должность механика. В таком случае рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для выработки наилучшей стратегии защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 11. Трудовой договор Статья 12. Форма трудового договора Статья 13. Момент заключения трудового договора Статья 14. Срочный трудовой договор Статья 15. Содержание трудового договора Статья 17. Прием на работу Статья 19. Отказ в приеме на работу Статья 20. Командировка Статья 21. Прекращение трудового договора в связи с его истечением Статья 72. Изменение существенных условий трудового договора Статья 74. Сокращение численности или штата работников.