Декретный период для ИП: оплаченные взносы и пособия на уход за ребенком

Размер выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет определяется на основании среднедневного заработка за 2 года, предшествующих году, в котором ребенок родился, и не зависит от того, работает ли ИП или нет.

Однако, если в период получения пособия по уходу за ребенком ИП будет работать, то это может повлиять на размер выплат. Факт работы ИП не препятствует получению пособия, но при этом сумма его доходов может учитываться при расчете пособия и, следовательно, уменьшать размер выплаты.

Важно отметить, что если мама-пенсионерка будет предоставлять уход за ребенком, то она должна будет оформить договор с Вами на оказание услуг по уходу за ребенком. При этом эти расходы могут быть учтены в составе расходов на ИП и уменьшить размер налоговой базы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации как индивидуального предпринимателя;
2. Документы о выплате добровольных взносов в ФСС;
3. Свидетельство о рождении ребенка и/или документ, подтверждающий факт родительства;
4. Справка о заработной плате за предыдущие 12 месяцев до наступления декретного отпуска;
5. Документы, подтверждающие осуществление деятельности на момент нахождения в декретном отпуске.

Относительно вопроса о выплате пособия и возможного отказа в связи с осуществлением деятельности в качестве ИП, необходимо учитывать следующие моменты:

• Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возможна только в том случае, если родитель не осуществляет трудовую деятельность или осуществляет ее в установленном порядке с сохранением заработной платы;
• Осуществление деятельности в качестве ИП не мешает получению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если при этом вы не являетесь работником или служащим организации.

Таким образом, если вы не являетесь работником организации и не получаете сохраняемую заработную плату, то у вас есть право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, при этом необходимо учитывать условия, которые установлены законодательством РФ.

Данный вопрос может регулироваться следующими статьями закона:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 5, 6, 7, 8);
• Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 13, 14);
• Кодекс труда Российской Федерации (статьи 128, 255).