Декретный отпуск: права и обязанности автора в ситуации, когда менеджер злоупотребляет своей властью

Проведенные им действия являются неприемлемыми с точки зрения норм законодательства Российской Федерации, в том числе порядка увольнения сотрудника. Отдел кадров должен оповестить сотрудника о необходимости написания заявления об увольнении, а не звонить по ночам и угрожать переводом на другую должность. Вы можете написать жалобу на менеджера, причем желательно, чтобы она была оформлена в письменной форме и была заверена приемной руководителя компании. Право на такое общение и звонки в неурочное время менеджер не имеет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отпуске по уходу за ребенком и его утвержденные копии;
2. Рабочая книжка и ее копия;
3. Копия трудового договора;
4. Копия положения о заместителе руководителя, если данная должность была установлена в организации.

Относительно правомерности действий менеджера, следует сказать, что если он действует в рамках своей должностной компетенции и закронодательства, то его действия могут быть считать правомерными. Однако, оскорбительное и грубое обращение, а также звонки в неподходящее время могут нарушать правила этики, чего может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Вы можете написать жалобу на менеджера в отдел кадров или в руководство организации, в которой работает менеджер. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав.

Стоит отметить, что все сотрудники организации должны соблюдать правила этики и уважительно относиться к своим коллегам.

Для решения данного вопроса следует применять следующие статьи закона:

1. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду".

2. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение применения морального и физического насилия".

3. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника в период его трудовой деятельности".

4. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан".

5. Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает требования к обработке персональных данных и защите прав субъектов персональных данных.

Да, вы можете написать жалобу на этого менеджера, поскольку его действия необходимо проверить. В то же время, правовая ответственность будет зависеть от конкретных обстоятельств неприемлемого поведения.