Декретный отпуск и премия: Узнайте, как защитить свои права в качестве госслужащего в России

Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, работник, отпущенный в отпуск по уходу за ребенком, имеет право на сохранение заработной платы (в том числе и премии) в размере, не менее чем двух третей последнего заработка до наступления дня, когда он прекратил свою работу в связи с отпуском.

Таким образом, факт лишения премии может считаться нарушением трудовых прав работника. Обжалование решения о лишении премии имеет место быть, и в данном случае можно ссылаться на статью 194 Трудового кодекса РФ.

Насчет возможности получения конкретных рекомендаций по обжалованию решения о лишении премии, необходимо уточнить требования коллективного договора и/или положений внутреннего трудового распорядка о выплате премий работникам, входящим в отпуск по уходу за ребенком, а также о действиях, которые рекомендуется предпринимать в случае их нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между федеральным государственным учреждением и работником;
2. Документ, подтверждающий тот факт, что в 2021 году работник отработал 5 месяцев до ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие отсутствие выдачи премии по итогам 2021 года, как федеральному государственному учреждению, так и другим декретным работникам.

При рассмотрении данного вопроса, отсутствие выдачи премии может нарушать права работника, предусмотренные в Трудовом Кодексе Российской Федерации, законах об оплате и компенсации затрат государственным служащим и муниципальным служащим, а также приказом о проведении процедуры выдачи премии.

Для обжалования данного решения работнику необходимо обратиться в вышестоящую организацию, которая может рассмотреть заявление, представленное работником, и принять соответствующее решение. В заявлении следует ссылаться на требования действующего законодательства о правах работников на премии и их распределение. Также можно ссылаться на внутренние документы федерального государственного учреждения, регулирующие премирование работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 75 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - право на премирование государственных гражданских служащих.
2. Статья 12 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам организаций и учреждений" - право работников на компенсацию расходов на уход за ребенком до 1,5 лет.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение прав госслужащего на получение премии.

Обжалование решения о лишении премии возможно через административный или судебный порядок. При обжаловании можно ссылаться на вышеуказанные нормативные правовые акты.