Декретные пособия: расчет за 2 года и необходимость справок с предыдущей работы

Добрый день! Для расчета декретных пособий необходимо учитывать заработок за последние 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором наступает декретный отпуск. Если Вы работали на последнем месте более полугода, то заработок за этот период будет учтен при расчете пособия. Для учета заработка за предыдущие периоды необходимо предоставить справки о заработной плате с предыдущих мест работы. С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске);

2. Трудовая книжка (для подтверждения общего стажа работы);

3. Справки с предыдущих мест работы (для подтверждения стажа работы);

4. Расчетный лист зарплаты за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска (для расчета размера декретного пособия).

Однако, конкретный перечень документов может отличаться в зависимости от решающего органа и специфики конкретной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы и данных о предыдущих выплатах пособий по беременности и родам;
2. Справку из органов социальной защиты населения о выплатах пособий по беременности и родам за последние 24 месяца;
3. Справки с предыдущих мест работы о зарплате и выплачиваемых пособиях.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет дикретного пособия. Обратите внимание, что для получения дикретного пособия необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 24 месяца.

Трудовой кодекс РФ: - статья 255 «Размер денежной компенсации при увольнении по инициативе работодателя»; - статья 256 «Вынужденные работы ишеника»; - статья 256.1 «Выплата среднего заработка при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников».

Также могут быть применимы соответствующие положения о декретном отпуске и выплатах по нему, которые определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «О некоторых вопросах социальной поддержки семей с детьми».

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения места работы (должности) при рождении ребенка и уходе за ребенком". Также могут применяться статьи Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и соответствующие нормативные акты министерств и ведомств, устанавливающие порядок предоставления и расчета пособий по беременности и родам.