Декретное пособие при работе беременной: исчисление и возможность не брать отпуск

Декретное пособие выплачивается женщинам, подтвердившим свою беременность и рожающим детей, в период времени от 70 дней до года после рождения ребенка, совмещении которого с работой не допускается. Если женщина не пойдет в декретный отпуск, она не будет иметь права на получение декретного пособия. В случае, если женщина продолжает работать, она получит свою обычную зарплату. Исчисление декретного пособия происходит на основании заработной платы, полученной женщиной за период двенадцати календарных месяцев до месяца, в который завершается срок беременности (закрывается больничный лист) и установлена временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами. Если сожительница работает на полставки уже два года, то заработная плата для расчета декретного пособия будет рассчитываться на основании соответствующей части зарплаты, получаемой за указанный выше период времени.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора между сожительницей и ее работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт беременности.
3. Расчетный лист за последние 6 месяцев (если есть) с указанием выплаченной заработной платы.

Относительно выплаты декретного пособия, если сожительница будет продолжать работать и не пойдет в отпуск, то она всё равно сможет получать пособие по уходу за ребенком. Размер пособия будет исчисляться исходя из действительных начислений ее заработной платы (которая указывается в расчетном листе), предшествующих месяцу, в котором было прервано трудовое соглашение (то есть, когда сожительница остановится на работе или уйдет в отпуск по уходу за ребенком).

Исходя из того, что сожительница работает на полставки 2 года, ее пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться на основании средней заработной платы, а не минимальной (как это происходит в случае, если работающий родитель не работал на постоянной основе). Подробная информация о порядке исчисления декретного пособия по уходу за ребенком содержится в статье 260 Трудового кодекса РФ.

Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статьи 6, 8, 10.