Как получить декретное пособие при сложной финансовой ситуации работодателя: решаем вопросы удалённо

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, у которого трудится женщина, имеющая право на декретный отпуск по беременности и родам, обязан производить выплату декретного пособия из средств фонда социального страхования Российской Федерации. Также он обязан уведомить Фонд социального страхования о том, что работница находится в декретном отпуске и определить сроки выплаты пособия. Работодатель не вправе отказываться от выплат декретных пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске по беременности и родам. Поэтому, если работодатель не выплачивает декретное пособие, или выплачивает его не в полном размере, женщина имеет право обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации и получить пособие напрямую от него. Выплата пособий производится из фонда социального страхования России в месте нахождения женщины, которая имеет право на пособие. Однако, учитывая ваше место проживания и занятости, рекомендуется уточнить этот вопрос в соответствующем территориальном отделении фонда со циального страхования России.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, выданный Вам в женской консультации.

2. Заявление о выходе в декретный отпуск.

3. Документы, подтверждающие связь Вашего ребенка с предприятием в городе Ижевске (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.).

4. Документы, подтверждающие право на получение декретного пособия по беременности и родам (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о заработке и т.п.).

5. Иные документы, которые могут потребоваться при обращении в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплата декретного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель не несет ответственности за выплату данного пособия, однако обязан предоставить работнице соответствующие документы для получения пособия. Поэтому, Вы вправе получать пособие через Фонд социального страхования Российской Федерации, даже если работодатель предлагает перечислить деньги маленькими частями или не знает, когда точно произойдет выплата.

Стоит отметить, что Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет выплаты по месту жительства граждан. Поэтому, Вы можете обратиться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своего проживания в Московской области для получения декретного пособия.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает в себя следующие статьи:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - «Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей»

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О социальном страховании в Российской Федерации»

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2015 года № 335 «Об утверждении Правил предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей»

4. Федеральный закон от 19.11.2010 № 326-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

5. Письмо Минфина России от 26.03.2009 № 03-04-08/1/232 «Об изменениях в законодательство о выплатах по беременности и родам»

6. Письмо Минтруда России от 06.09.2010 № 11-4/10/2-345 «Об исполнении видов государственных гарантий в области материнства и детства»

7. Внутренний трудовой регламент организации (если он утвержден).

Вышеуказанные нормативно-правовые акты регулируют права женщин на выплату декретного пособия по беременности и родам.