Декретная операционная сестра: что произойдет, если вас заменят на другую ставку?

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть замещен на время отпуска другим работником. Однако, условия вашего трудового договора необходимо изучить в каждом конкретном случае.

Относительно вопроса о возможном переводе на другую должность, если вы не согласны на новые условия трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд по месту нахождения работодателя.

Относительно вопроса о возможности возмещения затрат на обучение, если Вы были направлены на обучение по инициативе работодателя и Ваше обучение относится к категории "программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации", то по решению работодателя, погасить затраты за обучение может быть распределены на несколько месяцев трудовой деятельности в дальнейшем представленного работником в трудовой орган. Однако, в каждом конкретном случае потребуется дополнительное изучение условий трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Относительно вопроса о ставке во время учебы, в Вашей бухгалтерии должны быть предоставлены подробные данные по учету вашей заработной платы во время учебы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем о предоставлении профессиональной переподготовки. В этом договоре должны быть прописаны условия переподготовки, сроки ее проведения, ответственность сторон.

2. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должна быть указана должность, на которой числится работник, срок действия договора, условия работы и оплаты труда.

3. Акты о приеме-передаче документов при устройстве на работу и прохождении профессиональной переподготовки. В этих актах указываются даты начала и окончания работы и переподготовки.

4. Документы, подтверждающие оплату работником обучения, в том числе сумму и сроки оплаты.

5. Положения о порядке увольнения и перевода на другую должность по истечении срока действия договора.

6. Законодательство Российской Федерации об образовании и о труде.

На основании этих документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопросы работника о переводе на другую должность, обязательности возврата денег за обучение и ставке, на которой работник будет числиться во время прохождения профессиональной переподготовки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, в части прав и обязанностей сторон по договору; - Трудовой кодекс РФ, в части определения условий трудового договора, перевода на другую должность и прекращения трудового договора; - Федеральный закон "О профессиональном образовании", в части определения порядка переподготовки и прав и обязанностей субъектов образовательных отношений; - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 апреля 2013 года № 199н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи в медицинских организациях", в части правил оформления перевода на другую должность.