Даты увольнения и рассчетных: что нужно знать при отработке и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника, все необходимые выплаты должны быть произведены не позднее, чем через 3 дня после последнего дня работы. Если работник отсутствует на своем рабочем месте по уважительной причине, в данном случае по болезни, выплаты должны быть произведены не позднее, чем через 3 дня после окончания такого отсутствия. Поэтому, если больничный пройден до дня увольнения, все необходимые выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о прекращении трудового договора.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Листок нетрудоспособности (больничный лист).

Далее, необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации, в частности статьи 80, 178 и 181 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на оплату больничного листа за счет средств работодателя в размере 100% от среднего заработка, если он болеет не более 3-х лет подряд.

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника.

Согласно статье 181 ТК РФ, при увольнении работника, работодатель должен выплатить ему все необходимые денежные компенсации в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Таким образом, если работник подал заявление о прекращении трудового договора и сейчас на больничном листе, работодатель должен произвести расчетные выплаты в течение трех дней со дня увольнения.

Однако, в данной ситуации может возникнуть спор с работодателем, если он не согласен с обстоятельствами увольнения работника. В таком случае, возможно потребуется обращение в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работника по его инициативе и правила, касающиеся выплаты заработной платы. Конкретные статьи могут быть определены в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и условий трудового договора между работником и работодателем.