Получение неправильно выплаченных рассчетных денег: правомерно ли требование вернуть 24 тыс.руб? - Обсуждение

"Я уволилась полтора года назад и получила рассчетные деньги и трудовую книжку. Но сейчас мне сообщили, что прежнее место работы ошибочно перечислило мне аванс за июль, хотя я уволилась в конце июня. Я проверила свой счет в банке и обнаружила перечисление 16 тысяч рублей. Однако, мне снова звонят и требуют вернуть 24 тысячи рублей до 31 августа. Мой вопрос: это правомерно?"

| Прохор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если аванс был перечислен компанией по ошибке, то работник обязан вернуть эти деньги, поскольку он не был заработан. Если компания действительно ошиблась с рассчетными выплатами, то работник также должен вернуть любые суммы, которые были выплачены ему ошибочно.

Однако, компания обязана предоставить работнику подтверждающие документы (например, копии приказов на выплаты), чтобы работник мог убедиться, что выплаты были произведены неправильно.

В целом, если компания может доказать ошибки в выплатах и предоставить подтверждающие документы, то требование вернуть деньги будет законным. Однако, работник также имеет право на защиту своих прав в рамках трудового законодательства и может обратиться в соответствующие органы, если считает, что его права были нарушены.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с прежней работой; 2. Расчетные листки за все месяцы работы на данной работе; 3. Документы, подтверждающие авансовые выплаты за июль месяц; 4. Сообщение от работодателя о случившейся ошибке в авансовых выплатах; 5. Рассчет действительно выплаченных сумм в соответствии с трудовым договором.

Далее следует рассмотреть каждый случай ошибки в выплате отдельно, провести проверку и убедиться в правомерности требований работодателя. Если ошибки в выплате действительно были допущены, то работодатель может требовать возврата переплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных правовых последствий.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

ТК РФ Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 141. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 142. Причины увольнения работника по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 143. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

ГК РФ Статья 1096. Возврат полученного неправомерно имущества.

ГК РФ Статья 1102. Обязанности возвращения неправомерно полученного.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы