Что указать в заявлении на увольнение во время отпуска: причина и подробности

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В заявлении на увольнение во время отпуска необходимо указать, что работник расторгает трудовой договор по своей инициативе. Подобная формулировка поможет избежать нежелательных последствий в дальнейшем.

Для увольнения во время отпуска не требуется предоставлять заявление. Работник может уволиться по собственному желанию, но обычно это происходит после возвращения с отпуска. Если же работник все же желает уволиться во время отпуска, он может сообщить об этом работодателю в письменной форме, например, по электронной почте, и описать причины увольнения. В заявлении можно указать, что это увольнение происходит по собственному желанию. Однако, если работнику необходимо увольнение по каким-то иным причинам (например, если он не согласен с условиями работы), то следует обратиться за консультацией к профильному специалисту. Для увольнения работодателем во время отпуска также требуются определенные документы и процедуры, но это уже зависит от конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые к этому вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Отпуск по желанию работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Защита трудовых прав работников при увольнении по инициативе работодателя"
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 402 "Заключение договоров на условиях свободного выбора"