Что писать в трудовой, если не продлен договор: практические советы

Если трудовой договор не был продлен, то в трудовой книжке и других соответствующих документах следует указать дату окончания действия трудового договора. Также может быть указана причина окончания договора, если была оговорена в договоре или при заключении договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: -Трудовой договор, который закончился; -Уведомление от работодателя о не продлении трудового договора; -Если была предоставлена приказ о прекращении трудового договора, то также следует обратить внимание на его содержание.

В трудовой должно быть отражено, что трудовой договор истек. Например, в графе «Примечание», «Обстоятельства, служившие основанием для изменения условий трудового договора», следует указать “истечение срока действия трудового договора”.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, это статьи 59 и 77 ТК РФ. Статья 59 устанавливает правила оформления трудовой книжки, в которой должны быть указаны все периоды работы, включая даты начала и окончания трудового договора. Статья 77 регулирует порядок расторжения трудового договора, а именно указывает на необходимость предупреждения работника о расторжении договора не менее чем за две недели и наличие уважительной причины для расторжения. При отсутствии заключения нового трудового договора после истечения срока предыдущего, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.