Что делать в случае ограбления магазина и пропажи денег из кассы: советы автору

Сначала необходимо установить, были ли вы надлежащим образом назначены ответственным за сохранность денежных средств в магазине. Если вы были таким назначеным лицом, то вашему работодателю может быть дано право уволить вас за ущерб, причиненный ограблением магазина, если он считает, что вы не выполнили свои обязанности должным образом. Однако, если вы действовали в соответствии с инструкциями, установленными работодателем, и никаких существенных нарушений не было обнаружено, ваше увольнение будет незаконным.

На этапе расследования рабочая группа должна выяснить, было ли полное соответствие инструкциям по сохранности денежных средств, которые были установлены работодателем. Если работник выполнял свою работу должным образом, соответствуя принятым инструкциям, и несмотря на это произошла кража, то работодатель не может наложить на него материальную ответственность за причиненный ущерб. В случае, если будет установлено, что вы несете какую-то часть ответственности за убытки, то за вами может быть закреплена определенная материальная ответственность.

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему юристу или представителю профсоюза, чтобы получить консультацию по поводу Ваших прав в этой ситуации. Однако, без предоставления более подробной информации сложно сделать однозначный вывод. В целом, работник может быть уволен только в соответствии с законодательством РФ и при условии наличия веских причин.

По поводу пропавших денег, без дополнительной информации необходимо установить, была ли выполнена надлежащая мера безопасности со стороны работодателя, так как работодатель несет ответственность за сохранность средств находящихся в кассе. Если работодатель не выполнял соответствующих требований к охране имущества и отсутствия средств без контроля, то причина пропажи денег не лежит на Вас и работодатель не может принимать меры в Ваш адрес.

Однако, без предоставления дополнительной информации невозможно сообщить более точную информацию по Вашему вопросу.

Закон "Об оплате труда" - статьи 132-134; Уголовный кодекс Российской Федерации - статьи 158, 160, 161, 165, 168, 170.