Что делать с сотрудником после истечения срока: новая должность или увольнение? Кто инициирует процесс?

При истечении срока нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении территориального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, работодатель должен принять решение о его дальнейшей судьбе - либо назначить на другую должность, либо уволить соответственно.

Если сотрудник не назначен на другую должность и не уволен, то он все еще остается в распоряжении работодателя, но при этом не может получать денежное довольствие.

Инициатором процесса назначения на должность или увольнения является работодатель. Работник не может самостоятельно позаботиться о своем назначении на должность или увольнении.

Работодатель не имеет права проставлять прогул работнику, который не появляется на работе после истечения срока нахождения в распоряжении. Такое действие не является законным.

В случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту в соответствующих государственных органах и суде. Работник может обратиться в государственную службу занятости по месту своего жительства, в прокуратуру или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение (приказ) о зачислении сотрудника органов внутренних дел в распоряжение территориального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

2. Решение (приказ) о назначении сотрудника на должность или о его увольнении.

3. Трудовой договор или контракт сотрудника.

Как быть сотруднику, срок которого нахождения в распоряжении истек, но он и не назначен и не уволен уже долгое время, денежное довольствие не платится?

Если срок нахождения сотрудника в распоряжении истек, а он не назначен и не уволен, необходимо обратиться к работодателю с требованием о назначении на должность или увольнении. Если работодатель не выполнил свою обязанность и не принял соответствующего решения, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и восстановлении на работе.

Кто должен инициировать процесс увольнения или назначения на должность: работодатель или работник сам должен позаботиться?

Инициатором процесса назначения на должность или увольнения является работодатель. Он обязан принимать решения в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работодатель не выполнил свою обязанность, сотрудник может обратиться к нему с просьбой о решении своей ситуации.

Может работодатель проставить прогул, если не ходить на работу после истечения срока нахождения в распоряжении?

Работодатель не имеет права проставлять прогулы или иным образом ограничивать права сотрудника, у которого истек срок нахождения в распоряжении. В случае, если работодатель не принимает решение о назначении на должность или об увольнении, сотрудник будет считаться временно безработным и вправе искать работу в другом месте.

Как работнику защитить себя?

Сотрудник должен знать свои права и обязанности, а также законы, регулирующие трудовые отношения. Если работодатель не выполнил свои обязанности, сотрудник имеет право обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав. Важно также сохранять документы, подтверждающие свои требования и обращения к работодателю.

1) Статья 81 Федерального закона "О внутренних войсках МВД России", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации инициировать процесс увольнения или назначения на должность может как работодатель, так и работник; 3) Работодатель не имеет права проставлять прогул работнику, который не является незаконно отсутствующим на работе; 4) Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, либо подать иск в суд на защиту своих интересов.