Что делать при проверке тайным покупателем: написание объяснительной и возможные наказания

Здрaвствуйте. В случае если правила организации, в которой вы работаете, запрещают использование мобильных устройств во время работы, то наказание может быть применено к вам за нарушение правил трудовой дисциплины. В рамках наказания могут быть предоставлены предупреждение или выговор. Если нарушение считается серьезным, то и увольнение может быть применено. Для написания объяснительной записи вам следует сосредоточиться на деловой и ясной формулировке, включить в нее факты и объяснения описанного выше происшествия и максимально точно передать свою позицию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовой договор;
3. Приказ о проведении проверки тайным покупателем;
4. Протокол проверки тайным покупателем;
5. Объяснительную записку, подписанную работником.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины, так как работник не выполнял свои трудовые обязанности в момент работы на кассе. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальное рассмотрение фактов и доказательств, чтобы принять окончательное решение. Если нарушения трудовой дисциплины будут подтверждены, работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия: выговор, замечание, увольнение.

Чтобы написать объяснительную записку, необходимо четко и кратко описать ситуацию, рассказать, что произошло и почему работник не мог выполнить свои обязанности в полной мере. В объяснительной записке также можно выразить готовность исправить выявленное нарушение и сделать все возможное, чтобы такие ситуации не повторялись в будущем.

Статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил поведения покупателей или посетителей торговых объектов, общественных мест и предприятий" может применяться к работнику.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка" может быть также применена к работнику, если действия, которые он совершил нарушают установленный в компании внутренний трудовой регламент, а также внутренние правила и процедуры.

Также, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" должна применяться в соответствии с внутренними правилами компании в случае нарушения трудовой дисциплины работником.

Для правильного написания объяснительной записи рекомендуется обратиться к профильному юристу или кадровому специалисту в компании.