Что делать, если закончился патент у трудового мигранта и работодатель не продлил его?

Согласно законодательству Российской Федерации, если трудовой мигрант находится на территории России на основании патента, то он должен работать только на той организации, которая указана в патенте. Если у данного мигранта закончился патент, то возможен вопрос о том, остается ли он на законных основаниях на территории России. Организация должна обратиться в ФМС с целью уточнения данного вопроса и принимать дальнейшие меры в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться в ФМС для оформления нового патента или для получения другого вида разрешительного документа на работу на территории Российской Федерации. Для этого на сотрудника могут быть возложены определенные обязанности, в том числе необходимо предоставить определенные документы, такие как паспорт, документы, подтверждающие наличие работы, а также документы, подтверждающие его право на пребывание на территории Российской Федерации. Кроме того, работодатель может столкнуться с определенными юридическими вопросами, что может потребовать консультации компетентного юриста в данной области.

Статья 13.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил пребывания или проживания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства) и статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил приглашения иностранного гражданина или лица без гражданства в Российскую Федерацию) могут быть применены в данном случае в связи с незаконным нахождением трудового мигранта на территории Российской Федерации после окончания срока действия патента. Также возможна ответственность по статье 322.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Трудовая миграция).