Что делать, если забрали телефон и ноутбук при обыске и потеряла работу, не смогла проходить практику?

Если при обыске у вас были изъяты телефон и ноутбук, то вам необходимо обратиться к сотрудникам правоохранительных органов с просьбой предоставить возможность забрать эти предметы, если они были изъяты по ошибке. Если же вами были совершены действия, которые стали основанием для изъятия этих предметов, то вы можете претендовать на возврат этих предметов после окончания расследования уголовного дела. Относительно потери работы в результате отсутствия возможности проходить практику в связи с отсутствием телефона и ноутбука, необходимо обратиться к работодателю с просьбой уточнить возможность проведения практики в ином формате или в другое время. В случае увольнения по этой причине, вы можете обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобится подробная информация о том, кто и по каким основаниям проводил обыск, была ли выдана соответствующая властями ордер на обыск, и какие конкретно предметы были изъяты. Для уточнения этих обстоятельств, необходимо обратиться к правоохранительным органам, которые проводили обыск.

Если обыск был проведен законно, то необходимо изучить решения суда по данному делу, а также изучить законодательство Российской Федерации о порядке хранения и управления изъятыми веществами. Если в действиях правоохранительных органов будут обнаружены нарушения, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для доказательства потери работы и ущерба, причиненного изъятием предметов, понадобится иметь документы, подтверждающие трудовой стаж и причиненный убыток в связи с потерей работы. Также нужно будет обратиться к профессиональным адвокатам, которые могут представлять интересы в суде и защищать права граждан в таких ситуациях.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона: — Статья 91 УПК РФ "Порядок изъятия и обследования предметов, находящихся в месте проведения обыска"; — Статья 110 УПК РФ "Восстановление нарушенных прав и законных интересов граждан и организаций"; — Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение обязанностей трудового договора" и — Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".