Что делать, если вы не подписали трудовой договор и решаете уволиться после отработки 10 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые правоотношения между работодателем и работником возникают с момента заключения трудового договора. В данной ситуации, поскольку трудовой договор не был заключен, то такой договор не должен считаться заключенным, и следовательно, все требования, связанные с увольнением работником, не могут быть наложены на него. Однако, поскольку у работника отрабатываются последние 2 недели, следует обратиться к администратору и постараться договориться об урегулировании ситуации. Он может возместить работодателю убытки, возникшие в связи с непредоставлением своевременного уведомления об увольнении. В электронной трудовой книжке также следует отразить только фактически отработанные дни, без указания трудового договора. Если работодатель не согласен на большее количество времени для увольнения, то работнику следует обратиться в инспекцию труда для урегулирования спорной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию, в которой Вы оказались. Ваш работодатель вправе потребовать от Вас отработки двухнедельного срока уведомления, если это предусмотрено законодательством или условиями трудового договора. В том случае, если Вы не подписали трудовой договор, Ваша ситуация может быть рассмотрена как на работу по договору подряда или как устный договор, который подтвержден заявлением о приеме на работу. Однако, в обоих случаях, Вам необходимо доказать факт отработки 10 дней на работе. В этом случае, Ваш работодатель обязан проставить в Вашей электронной трудовой книжке информацию о факте отработанных дней и Вы можете потребовать выписку с информацией об этом. Если Ваш работодатель отказывается исполнить Ваши требования, Вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) с просьбой оказать Вам помощь в решении данного вопроса.

Статьи, применяемые к данной ситуации:

• статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок заключения трудового договора";

• статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника";

• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника";

• статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника".