Что делать, если вас перегрузили на работе без увеличения зарплаты и как написать заявление на увольнение?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в установленных случаях расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон без предварительного уведомления за 2 недели. Если работник желает расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя, он вправе написать заявление об увольнении.

Однако, если работник имеет оставшийся отпуск или неиспользованные выходные, он должен отработать их до увольнения, либо компенсировать работодателю.

По вопросу о покупке питьевой воды работодателем есть необходимость обратиться к соответствующим нормам, правилам и договорам, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудниками. Необходимо также выяснить, было ли это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель находится в обязательствах обеспечить работников питьевой водой, то он должен это сделать, однако, в случае отсутствия обязательств работодатель не обязан оплачивать питьевую воду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны обязанности и ответственность сотрудника.
2. Письменные заявления, в которых вы указывали, что не хотите заниматься обязанностями другого сотрудника без увеличения заработной платы.
3. Документы, подтверждающие наличие новой работы, которая не ждет вашего выхода через 2 недели.
4. Если возможно, подтверждение того, что работодатель собирает сотрудников на питьевую воду, но не обеспечивает ее сам.

Относительно вашего вопроса о написании заявления на увольнение без 2-х недельной отработки, могу сообщить, что это возможно только в исключительных случаях, например, если прием на работу в другую компанию требует немедленного начала работы. В ином случае вам необходимо будет отработать две недели.

Кроме того, относительно вопроса о питьевой воде, следует обратиться к руководству организации и выяснить, каким образом водоснабжение организовано и кто должен быть его ответственным лицом. Если работодатель не предоставляет сотрудникам питьевую воду, то это может быть нарушением требований трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 22 "Равенство прав и возможностей работников"; - Статья 23 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 57 "Норма рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 72 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"; - Статья 81 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 136 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".