Что делать, если вас не выбрали на стажировке: вопросы оплаты и продолжительности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок прохождения стажировки устанавливается договором между работодателем и стажером. Обычно, такой договор определяет продолжительность, формат, оплату стажировки и другие условия. Если в договоре о стажировке не было указано количество часов в день, то следует руководствоваться трудовым законодательством по продолжительности рабочего времени. Его суточная норма не должна превышать 8 часов в день.

Наиболее вероятно, что если работодатель и стажер заключили договор о стажировке, то работодатель обязан оплатить стажеру стажировку в соответствии с этим договором. Если нет, то оплата стажировки может быть добровольной и зависит от отдельного соглашения между сторонами. В обоих случаях, необходимо ознакомиться с условиями договора о стажировке, чтобы оценить, были ли нарушены права стажера. Если у вас остались вопросы, я рекомендую получить консультацию employment-юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе проводить стажировку предстоящих работников в целях обучения им профессиональным навыкам и умениям. Длительность стажировки должна быть определена договором стажировки, который заключается между сторонами (работодателем и стажером). Если в данном случае вы заключили договор стажировки, то в нем должны были быть указаны условия прохождения стажировки, включая длительность, возможность оплаты или отсутствие таковой и возможность трудоустройства после ее завершения.

В соответствие со статьей 74 Трудового кодекса РФ оплата за стажировку может осуществляться по соглашению между работодателем и стажером, либо если оплата за стажировку не предусмотрена договором или соглашением, то это должно быть включено в оплату после трудоустройства. Если вы не заключили договор стажировки или в договоре не было указано, что стажировка оплачивается, то вы не можете требовать оплаты за два дня проведенных на стажировке.

Таким образом, необходимо обратить внимание на условия договора стажировки и, если он был заключен, выяснить условия его проведения и оплаты. Если договора не было, то оплаты за стажировку вам не предстоит получить.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника за выполненную работу.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника за время, когда он находится в распоряжении работодателя.

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - формы и порядок проведения стажировки.

4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда стажера.

Исходя из данных статей, стажировка должна проводиться в соответствии с договором, оплата работы производится по согласованию сторон. Если в договоре не указана оплата стажировки и она длится более чем три дня, то работодатель обязан выплатить стажеру определенную компенсацию.

Таким образом, если стажировка была договорена и длилась более чем три дня, то работодатель обязан выплатить определенную компенсацию за нее, независимо от того, была ли работа выполнена или нет.