Что делать, если уволили из-за написания заявления в ФНС от имени автора вопроса

В данной ситуации Вы можете обратиться в органы внутренних дел и/или в прокуратуру для обращения с заявлением о фальсификации документа. Заявление, написанное от Вашего имени без Вашего ведома и согласия, является подлогом и может повлечь за собой уголовную ответственность для лиц, написавших данное заявление. Кроме того, Вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав в рамках трудовых отношений и возможной расторжении незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию заявления, которое было направлено в ФНС и на основании которого произошел увольнение.

2. Копию трудового договора, в котором указаны условия труда и порядок увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт того, что заявление было написано без Вашего участия и согласия, например, свидетельства от коллег, которые могли видеть, как должностное лицо писало заявление от Вашего имени.

4. Решение работодателя об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения и ссылки на законодательные акты, на основании которых было принято это решение.

С учетом полученных документов, Вам следует обратиться к адвокату или юристу, который ознакомится со всеми обстоятельствами дела и определит дальнейшие действия. Существует возможность обжалования решения работодателя в суде, если будет доказано, что вы были не компетентны в написании заявления. Также можно обратиться в прокуратуру или в налоговую службу для проверки документов, представленных ФНС в подтверждение факта подачи заявления от Вашего имени.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 139 Уголовного кодекса РФ "Ложное сообщение об акте терроризма".
• Статья 306 Уголовного кодекса РФ "Ложное доношение о совершении преступления".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения без уважительных причин".

Чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на правах работников и трудовых спорах. Также можно обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например в Прокуратуру или в Министерство труда.