Что делать, если сотрудник ошибся в дате увольнения: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, если работник хочет уволиться с работы 12.10.2020, необходимо внести соответствующие изменения в заявление об увольнении с указанием правильной даты и предупредить об этом работодателя. Если работодатель не согласен с ранним увольнением работника, он может требовать от работника продолжения трудового договора в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и предоставить правильную информацию о дате, на которую вы желаете написать заявление об увольнении. В случае, если работодатель уже принял решение об увольнении на дату, указанную в заявлении, то необходимо обратиться к юристу для решения вопроса возможных юридических последствий этой ситуации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - заявление об увольнении (в новой версии); - трудовой договор; - переписку со стороны работника и работодателя по данному вопросу; - иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Общие положения о порядке прекращения трудового договора"
• Статья 189 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Исправление ошибок в документах"