Что делать, если родственница просрочила нахождение в РФ и нет уведомления об договоре работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок пребывания иностранного гражданина на территории РФ не должен превышать установленного срока, указанного в миграционной карте. Просрочка пребывания может привести к штрафным санкциям и депортации из РФ.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться в уполномоченные органы (например, территориальный орган ФМС России) с объяснением ситуации и просьбой о правовой помощи. В зависимости от обстоятельств, может быть оформлено нахождение на территории РФ с установлением срока. Однако, не уведомление официальных органов, таких как отдел трудовой миграции, может привести к негативным последствиям.

Ситуация со здоровьем также может быть учтена при рассмотрении данного случая.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Миграционная карта с просроченной отметкой о нахождении в РФ.
2. Трудовой договор с ИП.
3. Копия уведомления об устройстве на работу при ИП.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья родственницы, которая не может пересечь границу.
5. Паспорт гражданина РФ.
6. Любые дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства, вызвавшие просрочку нахождения в РФ.

Для выезда из РФ необходимо иметь действующую миграционную карту, которую в данном случае нужно продлить, а также оплатить штраф. Для получения экстренного медицинского разрешения на выезд из РФ в данном случае рекомендуется обратиться в Главное управление внутренних дел в вашем регионе. Кроме того, важно обратиться в отдел трудовой миграции для получения соответствующей консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил пребывания иностранцев или лиц без гражданства на территории Российской Федерации") - в случае просрочки нахождения на территории РФ; - статья 322.29 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за вовлечение иностранного работника в занять работу без разрешения на работу на территории Российской Федерации") - в случае несоблюдения работодателем процедуры уведомления отдела трудовой миграции.