Что делать, если работодатель требует выплатить больше договоренной суммы: опыт подработки с выплатой зарплаты

Добрый день! В данной ситуации Вы можете обратиться к юристу или адвокату и обсудить возможные варианты действий, в зависимости от Ваших желаний и целей. Возможные варианты могут включать в себя требование выплаты суммы, не выплаченной Вам по ошибке, возможно, через судебный порядок. Также, в соответствии с условиями договора, Вы можете обсудить вопрос о возмещении морального вреда и компенсации расходов, связанных с защитой своих прав и интересов. Необходимо уточнить условия договора и постановки вопроса для определения возможных вариантов действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора, заключенного между Вами и организацией на подработку.

2. Выписки из расчетных документов и бухгалтерской отчетности организации, демонстрирующие фактически начисленную Вам заработную плату за соответствующие периоды.

3. Документы, подтверждающие факт общения и обсуждения вопросов начисления заработной платы Вами и представителями организации в течение трех месяцев.

На основании этих документов следует обратиться к представителям организации и сообщить о своих требованиях на исправление ошибок в расчете заработной платы. Если организация не соглашается исправить ошибку и выплатить Вам всю необходимую сумму, рекомендуется обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Кроме указанных фактов, для решения данного вопроса необходимо иметь больше информации и уточнений. Однако, из вышеизложенного можно предположить, что возможно нарушение условий договора и неисполнение обязательств со стороны организации. В таком случае, возможно применение следующих статей: - статья 303 ГК РФ "Ответственность за неисполнение обязательств", - статья 664 ГК РФ "Право исполнения обязанности в натуре и выбор способа исполнения", - статья 158 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника", - статья 137 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" - статья 8.7 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка уплаты заработной платы".

Однако, для точного ответа и решения данного вопроса необходимо провести консультацию с адвокатом и/или специалистом по трудовым отношениям.