Что делать, если работодатель прочитал личную переписку на ВКонтакте: права работника и ответственность работодателя

Ситуация с прочтением Вашей личной переписки Вашей работодательницей является нарушением статьи 24 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Поэтому, в принципе, Вы можете обратиться в суд с иском в отношении работодательницы о возмещении морального вреда, вызванного ее действиями.

Однако, для того чтобы подать иск, требуется установление адреса места жительства иного лица или ИП, которое Вы намереваетесь привлечь к ответственности. В случае, если Вы не знаете место жительства своей бывшей работодательницы, Вы можете указать адрес ее ИП для судебного иска.

Для того, чтобы доказать факт работы у данной работодательницы, Вы можете предоставить свидетельские показания своих коллег, работавших вместе с Вами, или иные доказательства о работе на данном месте.

Кроме того, стоит отметить, что для рассмотрения дела о возмещении морального вреда, возникшего в результате нарушения Вашего права на тайну переписки, необходимо установить причинную связь между таким нарушением и возникшим у Вас моральным вредом. Поэтому, Вы должны представить доказательства того, что Ваше увольнение было непосредственно связано с прочтением Вашей личной переписки работодательницей.

В целом, Вы можете обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и оценки возможности защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуются следующие документы: 1. Доказательства факта, что работа у Вас была без оформления трудового договора и без выплаты соответствующих налогов и взносов; 2. Доказательства того, что начальница прочитала Вашу личную переписку на рабочем компьютере без Вашего согласия; 3. Доказательства факта увольнения по причине голосовой переписки; 4. Доказательства морального ущерба, который Вы потерпели в результате увольнения.

В целях защиты своих интересов, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права и защиты прав человека. Он поможет Вам собрать необходимую документацию, составить заявление об ущемлении прав, расскажет о возможных действиях и механизмах защиты Ваших прав, с которыми Вы можете воспользоваться.

Ответить точнее на все вопросы Вам может юрист, который ознакомится с вашим делом детальнее, включая собранные доказательства и симптомы морального ущерба.

Статья 23 Конституции РФ - обеспечивает конфиденциальность переписки и сообщений корреспонденции.

Статья 138 Гражданского кодекса РФ - установлено, что неприкосновенность частной жизни защищается законом. Любое вмешательство в частную жизнь человека может служить основанием для применения санкций.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя может быть признано незаконным, если оно произведено без уважительной причины.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе осуществлять контроль за перепиской работника без его согласия.

Для подачи иска Вы можете обратиться в суд по месту регистрации вашей организации. Если Вы не знаете места регистрации, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения организации вашей бывшей работодательницы в момент заключения трудового договора. Вы можете требовать выплаты компенсации за моральный ущерб в соответствии с процедурами, установленными законодательством РФ.