Что делать, если работодатель не подписывает документы по окончании контракта: советы от опытного специалиста

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику все отпуска, за исключением последнего, которые также могут быть компенсированы. Таким образом, если у вас есть неотгуленный отпуск, то работодатель обязан либо предоставить вам возможность взять его до окончания контракта, либо компенсировать его вам в денежном эквиваленте. Однако, в случае если работодатель не желает выполнять свои обязательства по отпуску, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта) с указанием срока его действия;
2. Копия приказа о назначении на должность, на которой работает Александр;
3. Копия приказа о переводе на другую должность или увольнении по истечению срока трудового договора (контракта);
4. Копия табеля учета рабочего времени с отметками о неиспользованных отпусках;
5. Копия заявления Александра о необходимости предоставления отпуска по окончании срока трудового договора (контракта).

Данные документы помогут юристу оценить ситуацию и принять необходимые юридические меры для защиты трудовых прав Александра.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника": По желанию работника в установленном порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Оплата времени отсутствия работника на работе в связи с предоставлением такого отпуска не производится.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обстоятельствам, зависящим от работника": Работник имеет право на отпуск по обстоятельствам, зависящим от него, в том числе на: - отпуск без сохранения заработной платы, связанный с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; - отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больным членом семьи; - отпуск без сохранения заработной платы на период свадебного торжества; - отпуск без сохранения заработной платы на период похорон близких родственников; - другие виды отпуска по обстоятельствам, зависящим от работника, которые могут быть установлены законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях: - наличия квалификационных или иных дефектов, не допускающих работника выполнить возложенные на него обязанности; - сокращения численности или штата работников организации; - наличия у работника болезни, не позволяющей ему продолжить работу на данном рабочем месте; - совершения работником систематических нарушений трудовой дисциплины, предусмотренных статьёй 192 настоящего Кодекса; - невозможности продолжения работы работника по иным причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора и оснований для отказа в продлении трудового договора": 1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и указать причину расторжения трудового договора. 2. Работодатель обязан в письменной форме сообщить работнику об отказе в продлении трудового договора за 1 месяц до окончания его срока, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Основанием для отказа в продлении трудового договора может являться только наличие установленных законом случаев.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника из числа работников организации": 1. Работник, которому предложено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, имеет право на выход из числа работников организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. При выходе из числа работников организации должны быть предоставлены пособие по безработице и иные гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.